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新员工融入拓展培训课程

作者:力助拓展  时间:2019-03-14 15:41  人气:

课程背景
根据权威调查表明,新员工要摆脱自身外来者心态,需要6个月左右的时间,能够融入新团队则需要至少1年的时间。如何使新员工迅速进入自己的工作角色?如何使老员工快速接纳新人的进入?如何使组织能快速度过新老员工的磨合期?力助拓展的《新员工融入课程》兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计,建立学员积极的人生信念,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
课程内容
课程一:融入团队
重新的认识自我,给自己一个恰当的自我定位,依据团队的需要进行全面的自我管理,以职业人的素质更好的融入并属于一个新的团队。
课程二:沟通与协作
沟通可以压缩我们和他人的心灵距离,协作可以密切我们和他人的团队关系,有效的沟通和密切的合作,为我们创造更广阔的生存空间的同时为团队管理搭建清新平台。
课程三:凝聚团队
通过培训过程中的共同情景,凝聚团队的力量,激发每名队员的归属感,更为个人的成长提供动力。
解决问题
如何使新员工以最快的速度打破陌生感,建立归属感,融入团队;
如何使新员工迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系;
如何让新员工更好了解和融入彩汪汪彩票网址,提高工作绩效;
如何能在新人投入产出比上得到最优结果,这是每一个企业都必须面临的问题;
新人融入拓展训练课程,助跑新人,就是助跑您的企业。
课程收益
磨练意志,加强纪律,培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力;
完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效;
帮助新人快速融入团队,加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神;
挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质;
加强新人对企业的认同感和归属感,明确发展方向。
课程理念
1. 提供一个轻松自在的团队气氛,让参与者彼此了解,信任与被信任,破除人际藩篱,建立相互依存、相互信任的关系
2. 跳出框架式的思维,建立开放的心胸,消除个体间的冲突,加强有效管理冲突及共同解决问题的能力;
3. 引导参加者经历完整团队发展的四阶段(形成期、风暴期、规范期、表现期)藉此了解团队现况,凝聚共识,增加向心力达到团队建立的目标;
4. 让参与者体验『团队精神』的意义,破除本位主义,通过个人的自觉性与态度的改变,一起追求整体团队成绩,共创双鸁的喜悦。

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